|
פיצויי פיטורין מאמר זה נכתב ע"י צוות אתר JOBNET - דרושים וחיפוש עבודה פיצויי פיטורין הינם תשלום הניתן לעובד אשר פוטר ממקום עבודתו. הזכות לפיצויי פיטורין מעוגנת בחוק פיצויי הפיטורין (1963), ומהווה חלק מהותי ממערך זכויות העובדים בישראל.
מטרת החוק היתה לנסות להבטיח כי המעסיק לא ימהר לפטר עובד בקלות וללא סיבה מספקת, ובעיקר על מנת לתת לעובד פיצוי כספי על פיטוריו, כך שיוכל לחפש עבודה תחת פחות לחץ כלכלי. אף על פי כן, למרבה הצער, עובדים רבים הזכאים לתשלום פיצויי פיטורין, מנושלים מזכות זו ללא כל עילה מוצדקת.
מכאן, נוצר צורך להקניית ידע לעובדים בדבר זכויותיהם בנושא פיצויי הפיטורין, ולשם כך מוצג במאמר זה מידע בסיסי וחיוני לכל עובד בנושא פיצויי הפיטורין. תנאים לקבלת פיצויי פיטורין כאמור, עובד המפוטר ממקום עבודתו זכאי לקבלת פיצויי פיטורין, אך זכאות זו מותנית במספר תנאים מקדימים: - קיום יחסי עובד מעביד – היחסים בין שני הצדדים חייבים להיות יחסים של עובד מעביד. כך למשל, אדם המבצע עבודה כפרילנסר לא זכאי לכאורה לקבלת פיצויי פיטורין מהעסק עבורו ביצע את העבודה. עם זאת, באם מדובר על פרילנסר שמספק שירותים ועבודה שוטפת לעסק, אזי רואים בכך יחסי עובד מעביד ולכן פיטורי הפרילנסר יחייבו את העסק לשלם פיצויי פיטורין.
- השלמת תקופת עבודה בת שנה– על העובד להיות מועסק שנה אחת רצופה לפחות באותו מקום עבודה או אצל אותו מעסיק. עם זאת, על פי חוק, עובד אשר פוטר בסמוך לתום שנת עבודתו הראשונה, עדיין יהיה זכאי לקבלת פיצויי פיטורין, וזאת בכדי למנוע מצבים בהם מנסים המעבידים להתחמק מתשלום פיצויי פיטורין.
חישוב פיצויי הפיטורין ככלל, גובה תשלום פיצויי הפיטורין נקבע לפי גובה משכורתו האחרונה של העובד, כפול שנות הוותק שלו.
עם זאת, נקבעו תקנות שונות המפרטות את אופן קביעת גובה המשכורת לפיה מחושבים פיצויי הפיטורין, בהתאם לתנאי ההעסקה השונים הקיימים במשק, כמפורט להלן: - עובד בשכר חודשי– גובה המשכורת יקבע על פי השכר האחרון.
- עובד בשכר שעתי – גובה המשכורת יקבע לפי ממוצע השעות של 12 חודשי העבודה האחרונים, כפול תעריף השכר השעתי האחרון שקיבל העובד.
- עובד בשכר קבלני – גובה המשכורת יקבע לפי ממוצע המשכורת של 12 החודשים האחרונים.
- עובד שעבר ממשרה חלקית למלאה או להפך – גובה המשכורת יקבע באופן יחסי בהתאם לשכר בכל תקופה (לדוגמה: עובד אשר עבד 6 חודשים בשכר של 8,000 ₪ במשרה מלאה, ולאחר מכן 6 חודשים בשכר של 6,000 ₪ במשרה חלקית, הפיצוי יחושב לפי שכר של 7,000 ₪).
- עובד בשכר בסיס+עמלות – גובה המשכורת יקבע לפי שכר הבסיס האחרון, בתוספת ממוצע העמלות של 12 החודשים האחרונים.
רכיבי השכר לחישוב פיצויי פיטורין כדאי לשים לב, כי בחישוב שכר היסוד אשר לפיו נקבע גובה פיצויי הפיטורין, לא בהכרח נכללים כל המרכיבים במשכורתו של העובד.
הרכיבים אשר כן נכללים בחישוב זה הינם: שכר היסוד, תוספת ותק, תוספת משפחה, תוספת יוקר המחיה ותוספת מחלקתית או מקצועית. כך, תוספות כגון שווי שימוש, משכורת 13, דמי הבראה ואחזקת רכב אינן נכללות בחישוב המשכורת לעניין פיצויי פיטורין.
סוגיה נפוצה בהקשר זה הינה הכללת התוספת של שעות נוספות בחישוב פיצויי הפיטורין. באופן עקרוני, הפסיקה קובעת כי תשלום עבור שעות נוספות אותן עבד העובד אינו נכלל בחישוב המשכורת לעניין פיצויי פיטורין. עם זאת, במקרים בהן משולמת לעובד תוספת שעות נוספות באופן פיקטיבי (כלומר העובד אינו עובד בפועל שעות נוספות), תוספת זו כן תחושב כחלק משכר היסוד.
סוגיה מורכבת נוספת בהקשר זה הינה הסוגיה של תוספת עמלות. כאמור, עבור עובד ששכרו מורכב מעמלות, גובה המשכורת יקבע לפי שכר הבסיס האחרון שלו בתוספת ממוצע העמלות שלו ב-12 החודשים האחרונים לעבודתו. עם זאת, יש לשים לב כי במקרים בהם בונוס או פרמיה ניתנים על בסיס תפוקה של קבוצת עובדים ולא תפוקה אישית, הם אינם יכללו בחישוב פיצויי הפיטורין. מקרים של התפטרות בהם זכאים לפיצויי פיטורין ככלל, עובד המתפטר ולא מפוטר אינו זכאי לפיצויי פיטורין. אך ישנם מספר מקרים יוצאי דופן בהם גם כאשר העובד התפטר, הוא יהיה זכאי לפיצויי פיטורין, כגון: - התפטרות בגין מצב רפואי – במקרה בו העובד התפטר בגין מצב רפואי קשה שלו אן של בן משפחה קרוב, יהיה העובד זכאי לפיצויי פיטורין.
- התפטרות לאחר לידה – במקרה בו אחד מבני הזוג מתפטר מעבודתו בתוך תשעה חודשים מיום הלידה על מנת לטפל בילד, הוא יהיה זכאי לקבלת פיצויי פיטורין ממקום עבודתו.
- התפטרות בשל שינוי מקום מגורים – במקרים מסוימים בהם העובד שינה את מקום מגוריו בשל סיבות מספקות על פי חוק (למשל העתקת מקום מגורים עקב גירושין של העובד), ובמרחק משמעותי ממקום מגוריו הקודם (מעל 40 קילומטרים לפחות), יהיה זכאי העובד לקבלת פיצויי פיטורין.
- התפטרות בגין הרעה בתנאי העסקה – במקרים מסוימים בהם ישנה הרעה משמעותית בתנאי ההעסקה של העובד, יהיה זכאי העובד לפיצויי פיטורין.
עד כאן החוק, אך בחברות רבות נהוג לשלם לעובד פיצויי פיטורין גם אם לא מדובר במהלך מצד החברה, אלא ביוזמה של העובד. הרקע לכך הוא הסכמי העסקה בין המעבידים לעובדים, שבהם מוקנית זכות זו לעובד, או נורמה מקובלת בחברה שעל פי רוב מותנית בכך שהעובד לא יעבור לגוף מתחרה. מכאן, שרצוי כמובן לעגן את פיצויי הפיטורין כבר בשלב הקבלה לעבודה. זה לא תמיד נוח, זה לא תמיד פשוט, אבל זה יכול להיות משתלם מאוד לעתיד.
|
