חיפוש עובדים

חיפוש עובדים היום אינו רק פרסום מודעה בלוח הדרושים בעיתון היומי או במקומון, אלא דבר הדורש קצת יותר יצירתיות ואקטיביות מצד מעסיקים. קיים מגוון רחב של שיטות לגיוס עובדים ובהתאם למשרה המבוקשת, על החברה לגבש אסטרטגיה למציאת העובד ולפעול על פיה. כמו כן, העידן המודרני מעניק למעסיקים (ולמחפשי העבודה מן הצד השני) אפשרויות טכנולוגיות רבות למציאת העובד האידיאלי וחשיפה לקהל רחב ומגוון.

במאמר זה נסקור את השיטות השונות לחיפוש עובדים. מקורות הגיוס הקיימים מתחלקים למקורות פנימיים ומקורות חיצוניים.

מקורות גיוס פנימיים
גיוס עובדים פנימי לרוב נעשה בחברות גדולות, שבהן ישנה לעובד אפשרות לנוע במסלול קידום או בין המחלקות השונות. הגיוס הפנימי מהיר וזול לחברה, העובד מוכר לחברה ושימוש בדרך זו מייצר מוטיבציה אצל העובד. לעומת זאת, עובדים אשר הציעו עצמם לתפקיד מסוים וקיבלו תשובה שלילית, תפוקת עבודתם והמוטיבציה שלהם עלולה להיפגע, כמו כן, יכולות להיווצר מערכות יחסים בעייתיות בין העובדים שקודמו לאלה שלא.

מקורות גיוס חיצוניים
רוב החברות מגייסות עובדים מחוץ לארגון ולא עושות שימוש באיתור כוח האדם מתוך החברה. להלן השיטות הקיימות בשוק לחיפוש עובדים מחוץ לארגון:

• פרסום מודעות דרושים
  השיטה הפופולארית והוותיקה לחיפוש עובדים היא באמצעות מודעות הדרושים שמפורסמות היום באמצעי תקשורת רבים. על ידי כך מעסיקים מגיעים לקהל רחב ומגוון ביותר ובמהירות. חסרון השיטה הוא בכך שעל החברה להשקיע משאבים רבים בסינון ומיון המועמדים שפונים עקב ריבוי פניות, לכן שיטה זו אפקטיבית יותר למשרות בדרג נמוך יותר, נותני שירותים וכו'.
• חברות השמה
  בניגוד לשיטת פרסום מודעות דרושים, חברת ההשמה עושה את העבודה עבור החברה המגייסת, היא זו שמסננת, ממיינת, מראיינת ומציגה למעסיק מספר מצומצם של מועמדים לתפקיד ומתוכם עליו לבחור אחד. חברות ההשמה מתמחות בתחומי גיוס ספציפיים בשוק העבודה כמו: כספים, הייטק, ביוטכנולוגיה, הנדסה ועוד, ובדרך כלל יש להן את הניסיון לאבחן את המועמדים בצורה מהירה ויעילה. שימוש בחברות השמה יעיל במיוחד בהשמת בכירים. חברות המתמחות בהשמות לתפקידים בכירים מחזיקות מאגר מועמדים איכותיים ולכן משיגות תוצאות מהירות וטובות. החיסרון בפנייה לחברת השמה הוא שלא תמיד ישנה היכרות בין החברה למעביד ומתוך כך היא אינה מודעת לכל הצרכים וההתאמה בין המועמד ללקוח לעתים לוקה בחסר.
• חבר מביא חבר
  לצד השיטות המסורתיות לחיפוש עובדים צמחה שיטת ה"חבר מביא חבר", המבוססת על המלצת העובדים בתוך החברה ועל ידי כך מגיעים מועמדים מתאימים ביותר למקום העבודה. היתרונות הם ברורים: עובד בתוך חברה ימליץ על מישהו רציני על מנת לשמור על שמו הטוב בחברה ואף יתוגמל על כך בהתאם. גם העובד שגויס בשיטה זו מקבל אינפורמציה על מקום העבודה בצורה ישירה ויחסית אובייקטיבית, מה שגורם לשימור העובדים בחברה. שיטה זו יכולה לשמש כדרך משלימה לגיוס עובדים ולא עומדת בפני עצמה. כמו כן, במשרות בהן דרושה דיסקרטיות גבוהה היא מעט בעייתית.
• ירידי תעסוקה
  בירידי התעסוקה המתקיימים באזורים שונים בארץ, מחפשי עבודה נפגשים באופן בלתי אמצעי עם החברות השונות המחפשות מועמדים מתאימים. בדרך זו ישנו קשר ישיר, פנים אל פנים, בין המועמד לבין המעסיק וכך ניתן להתרשם באופן מיידי ולקצר תהליכים. לרוב, ירידי התעסוקה השונים מפולחים לפי נושאים או תחומים ובשל כך מגיעים גם המועמדים על פי אותו פילוח (סטודנטים, חיילים משוחררים ועוד). שיטה זו טובה גם כן כשיטה משלימה לגיוס עובדים ויעילה בעיקר בגיוס המוני.
• ציידי ראשים
  "ציידי ראשים" הינם אנשים או חברות המתמחות בחיפוש פעיל וישיר אחר מועמדים פוטנציאלים בעלי כישורים מתאימים לתפקיד ומועסקים על ידי חברה מתחרה. הפניה למועמד נעשית בצורה דיסקרטית, במקום נייטרלי, לעתים דרך גורם שלישי, במטרה לגרום לאותו עובד לעבור חברה. שיטה זו בעייתית מכיוון שאינה אתית ולפעמים אף פוגעת ביחסים עסקיים בין החברות, לכן יש להיזהר מאוד בפניות מסוג זה.
• פניות יזומות של מועמדים לחברה (Walk-Ins)
  עובדים המחליטים בצעד אקטיבי לחפש עבודה, עוברים בין החברות השונות ומציעים את עצמם לעבודה. בשיטה זו החברה עצמה אינה עושה דבר, בדרך פאסיבית לחלוטין מגיעים אליה עובדים שיכולים להתאים ומלאי מוטיבציה לעבוד. כמובן שלא ניתן להסתמך על דרך זו להגיע לעובדים, אולם חשוב מאוד לשמור את קורות החיים שאולי יהיה בהם שימוש בעת הצורך.

חדשנות

בשנים האחרונות, עם הפיתוחים והקדמה הטכנולוגית, ישנה גם חדשנות בנושא חיפוש עובדים. ישנן מספר דרכים לחיפוש באינטרנט:

1. פרסום מדור דרושים באתר הבית של החברה.
2. חברות כוח אדם והשמה וירטואליות
3. בלוגים – לאחרונה החלו חברות לפתוח בלוגים אישיים באינטרנט ובדרך זו מגיעים למועמדים אשר אינם מבצעים חיפוש אקטיבי של עבודה, אלא מחפשים לקרוא חומר מקצועי בנושא מסוים. בדרך זו מגיעים הגולשים לבלוג של החברה ובדרך מקרית מגלים כי ישנה משרה פנויה.
4. רשתות חברתיות – חברות גדולות מודעות לכוח שקיים באינטרנט ובדומה לשיטה של "חבר מביא חבר", דרך הרשתות החברתיות ניתן להפיץ מידע אודות חיפוש עובדים ולהגיע למספר עצום של גולשים